MISSION

L'objectif de Melior est de faire en sorte que les entreprises soient performantes, que les travailleurs adhèrent la philosophie de travail et soient plus heureux d’accomplir leurs tâches.

Pour ce faire, nous nous appuyons sur les leviers suivants:

• Employés motivés et cadres satisfaits: Pour nous la culture d'entreprise est celle où l'employé et l'employeur sont alignés et se sentent partie d'une équipe. Il est indispensable de générer une motivation de groupe et une atmosphère agréable qui auront comme conséquences une diminution de l'absentéisme, moins de rotation du personnel et un clair optimisme.

• Capitalisation du savoir-faire: l'expertise des professionnels qui font partie d’une entreprise est essentielle en matière de savoir-faire. La formation continue est considérée comme une étape incontournable du leadership, et pour cette raison, chez Melior, nous sommes déterminés à tirer le meilleur parti des connaissances pour qu’elles fassent partie de l’entreprise en tant que capitale quantifiable.

• Automatisation des process: pour éviter la perte d'énergie des travailleurs et leur faire sentir plus satisfaits et productifs. Ainsi, nous menons à terme les méthodologies de changement pour obtenir une performance supérieure.

Résultats:

1. Entreprise plus rentable
2. Employés et employeurs heureux
3. Diminution de l'absentéisme
4. Motivation du groupe = sentiment d'adhésion à l'entreprise
5. Moindre rotation du personnel
6. Capitalisation du savoir-faire
7. Les entreprises se développent grâce à la participation et la contribution de leurs employés

VALEURS

Nos valeurs sont basées sur un ensemble de principes éthiques que nous transférons au travail industriel pour répondre à la fois à nos attentes ainsi qu’à celles de nos clients:

• Travail d'équipe: Quand on parle d’individus, les performances sont facilement quantifiables. Cependant, quand on parle du travail en équipe, les résultats peuvent être multiplicateurs. Une équipe qui réussit à aligner ses efforts, critères et méthodes de travail atteindra les objectifs fixés de manière harmonieuse et satisfaisante.

• Leadership: Un leader est une personne capable de transmettre ses connaissances acquises, son énergie,  sagesse et surtout de former d'autres dirigeants. Nous vous proposons une structure dans laquelle le chemin à suivre et la performance soient le résultat d'une équipe solide et alignée avec les objectifs fixés.

• Formation: « changements qui durent », voilà notre leitmotiv. La formation est le premier pilier sur lequel nous nous appuyons, en gardant à l’esprit qu’une fois atteint l’objectif, « l'essence » du travail et les bonnes pratiques ne soient pas perdues.

• Excellence: Nous travaillons dans le but de faire exceller nos clients, atteignant une haute performance à chaque projet.

• Adaptabilité: notre capacité caméléonesque est ce qui nous définit. Comprendre nos clients et partenaires est essentiel pour mieux nous adapter à leurs besoins. Nous ne voulons pas imposer nos méthodes, mais travailler ensemble avec un objectif commun.

• Passion: Nous avons une véritable vocation pour aider à atteindre le meilleur potentiel à l'équipe et l'entreprise. « Nous sommes ce que nous faisons »

VISION

Notre vision définit les objectifs que nous voulons atteindre à la fois à court et à long terme pour que nos partenaires obtiennent également les leurs:

• Photo de départ et photo-finish: Nous aimons savoir comment les process étaient compris et mis en œuvre jusqu'à notre arrivée et travailler ensemble pour concevoir une méthodologie qui conduira à la réussite et à l’obtention des résultats souhaités.

• Travailler en collaboration avec les salariés et qu’ils fassent partie du projet et valeurs de la société.

• Mesure des KPIs (Indicateurs de performance clés): notre objectif est de stimuler considérablement la performance et de pouvoir quantifier le progrès. Nous voulons que la performance devienne un défi à dépasser tous les mois et ne pose pas d’entrave... Si nous sommes les meilleurs il faut le prouver.

• Retour sur Investissement: nous travaillons dans le but de créer des entreprises rentables et solvables. Nous cherchons l’amélioration continue pour que l'investissement dans le développement puisse être une norme dans les entreprises et que cette pratique soit récompensée dans tous les domaines.

INFORMATIONS SUR LE PDG

Pour plus d'informations sur la carière de Miguel Fenollosa, fondateur et DG de Melior, veuillez consulter son profil Linkedin:

https://www.linkedin.com/in/miguel-fenollosa

BROCHURE SUR LA SOCIÉTÉ

Si vous le souhaitez, vous pouvez télécharger une présentation de Melior avec l'explication de certains projets: