MISIÓN

El objetivo de Melior es llegar a conseguir que todas las empresas trabajen con una metodología correcta y en la que los trabajadores se sientan alineados con la filosofía de trabajo y sean más felices llevando a cabo su labor.

Para conseguirlo trabajamos los siguientes puntos:

• Empleados motivados y empresarios satisfechos: definiendo una cultura empresarial en la que tanto el empleado como el empresario estén alineados y sientan que forman parte de un mismo equipo. Generando una motivación grupal y creando un ambiente de felicidad que nos llevará a una disminución de ausentismo, menor rotación de personal y un optimismo laboral palpable.

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• ​Capitalización del know how: el saber hacer de los profesionales que forman una compañía es de vital importancia cuando hablamos de “know how”. La formación continuada se entiende como un hito constante del liderazgo, y por este motivo desde Melior nos comprometemos a sacar el máximo rendimiento del conocimiento y que pase a formar parte de la empresa como un capital cuantificable.

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• ​Automatización de procesos: evitando la pérdida de energía de los trabajadores y haciendo que se sientan más satisfechos y productivos. Llevando a cabo metodologías de cambio y consiguiendo resultados más productivos y satisfactorios.

Resultados:

1. Empresa más rentable
2. Empleados y empresarios felices
3. Disminución del ausentismo
4. Motivación grupal = sentimiento de alineación con la compañía
5. Menor rotación de personal
6. Capitalización del know how
7. Las empresas crecen gracias a la implicación y aportación de sus empleados

VALORES

Nuestros valores se basan en un conjunto de principios éticos que trasladamos al trabajo en empresa con el fin de cumplir tanto nuestras expectativas como las de nuestros clientes:

• Trabajo en equipo: cuando hablamos de personas a nivel individual es fácilmente cuantificable tanto el resultado como el  tiempo invertido. Sin embargo, cuando hablamos de trabajo en equipo los resultados pueden ser multiplicadores. Un equipo que consigue la unión de fuerzas, criterios y formas de trabajo alcanzará los objetivos fijados de forma armónica y satisfactoria.

• Liderazgo: entendiendo al líder como la persona capaz de trasmitir conocimiento, energía, sabiduría y sobre todo con la capacidad de formar otros líderes. Planteamos una estructura en la que la “batuta de mando” sea compartida obteniendo como resultado de un equipo fuerte y aunado.

• Formación: “cambios que perduran”, esta es la frase con la que definimos nuestra base de trabajo. La formación es el primer pilar que construimos con la idea de que conseguido el objetivo no se pierda “la esencia” del trabajo y las buenas prácticas.

• Excelencia: trabajamos con el hito de la diferenciación, consiguiéndolo mediante un alto nivel de excelencia en cada proyecto.

• Adaptabilidad: ser camaleónicos es lo que nos define. Entendemos a nuestros clientes y partners y nos adaptamos a sus necesidades. No queremos imponer nuestras metodologías, sino trabajar de manera conjunta con un objetivo común.

• Pasión: tenemos una total vocación por sacar el máximo potencial tanto al equipo como a la empresa. “Somos lo que hacemos”

VISIÓN

Nuestra visión define las metas que queremos conseguir tanto a corto como a largo plazo para que nuestros partners también consigan las suyas:

• Foto start y foto finish: nos gusta saber cómo se entendían y llevaban a cabo los procesos hasta nuestra llegada y trabajar de forma conjunta para diseñar una metodología que conduzca al éxito y tener la “foto finish” deseada.

• Trabajar de forma conjunta con los trabajadores y que se sientan parte del proyecto y los valores de la compañía. 

• Medición de KPIs: buscamos potenciar el trabajo y poder demostrarlo. Queremos que los resultados se conviertan en un reto a superar mensualmente y que no supongan una traba… Si somos los mejores hay que demostrarlo.

• ROI: trabajamos con el objetivo de crear compañías rentables y solventes. Buscamos la constante mejora para que la inversión en desarrollo pueda ser un estandarte en las compañías y que esta se vea retribuida en todas las áreas. 

INFORMACIÓN SOBRE EL CEO

Para más información sobre la trayectoria de Miguel Fenollosa, Fundador y CEO de Melior, pueden consultar su perfil de Linkedin:

https://www.linkedin.com/in/miguel-fenollosa

FOLLETO SOBRE MELIOR

Si lo desea puede descargarse una presentación de Melior con la exposición de algunos proyectos: